Management 3.0

Management 3.0 est une philosophie de gestion dynamique et contemporaine qui redéfinit les principes traditionnels du leadership pour s’aligner sur les complexités du monde des affaires actuel. Initiée par Jurgen Appelo, cette approche intègre des concepts agiles et lean, mettant un fort accent sur l’engagement des employés, l’amélioration continue et la création d’une culture organisationnelle collaborative et fondée sur la confiance. Dans le cadre du Management 3.0, les dirigeants assument le rôle de facilitateurs, permettant aux équipes de prendre en charge leurs responsabilités et de participer aux processus décisionnels. La philosophie embrasse les subtilités des lieux de travail modernes, reconnaissant qu’il n’y a pas de solution universelle. Elle encourage plutôt l’expérimentation, l’apprentissage continu et une attitude résiliente face à l’échec. Management 3.0 reflète une compréhension contemporaine selon laquelle une gestion efficace implique de trouver un équilibre entre la structure et l’adaptabilité, favorisant un environnement où les individus peuvent s’épanouir, innover et contribuer collectivement au succès global de l’organisation.

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Description

Management 3.0

Management 3.0 est une philosophie de gestion dynamique et contemporaine qui redéfinit les principes traditionnels du leadership pour s’aligner sur les complexités du monde des affaires actuel. Initiée par Jurgen Appelo, cette approche intègre des concepts agiles et lean, mettant un fort accent sur l’engagement des employés, l’amélioration continue et la création d’une culture organisationnelle collaborative et fondée sur la confiance. Dans le cadre du Management 3.0, les dirigeants assument le rôle de facilitateurs, permettant aux équipes de prendre en charge leurs responsabilités et de participer aux processus décisionnels. La philosophie embrasse les subtilités des lieux de travail modernes, reconnaissant qu’il n’y a pas de solution universelle. Elle encourage plutôt l’expérimentation, l’apprentissage continu et une attitude résiliente face à l’échec. Management 3.0 reflète une compréhension contemporaine selon laquelle une gestion efficace implique de trouver un équilibre entre la structure et l’adaptabilité, favorisant un environnement où les individus peuvent s’épanouir, innover et contribuer collectivement au succès global de l’organisation.

  14 h / 2 jours
  Certification
  Présentiel

Objectifs de la formation

  • Développer des compétences de leadership agiles en utilisant le framework Management 3.0 du PMI.
  • Favoriser un environnement de travail motivant et collaboratif.
  • Appliquer des pratiques de gestion innovantes pour relever les défis du monde professionnel moderne.

Objectifs pédagogiques

À la fin de cet atelier de 2 jours, les participants seront capables de :

  • Comprendre les principes clés du Management 3.0 et son impact sur la culture d’entreprise.
  • Maîtriser les outils pratiques pour améliorer la communication et la collaboration au sein des équipes.
  • Développer des compétences de leadership servant à stimuler la motivation et la créativité des collaborateurs.
  • Appliquer des techniques de gestion pour encourager l’innovation et l’adaptabilité dans un contexte agile.
  • Participer activement à un atelier pratique pour mettre en œuvre les concepts appris.

A qui s’adresse cette formation?

  • Managers de tous niveaux
  • Leaders d’équipe
  • Chefs de projet
  • Professionnels de la gestion cherchant à renforcer leurs compétences en leadership agile

Programme détaillé

Introduction au Management 3.0  :
  • Fondements et principes du Management 3.0.
  • Culture et motivation dans un environnement agile.
  • Outils pratiques pour la communication et la collaboration.
Leadership Agile et Atelier Pratique :
  • Compétences de leadership agiles.
  • Techniques de gestion de l’innovation.
  • Atelier pratique : Application des concepts du Management 3.0 à des scénarios réels.

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